Betriebliche Gesundheitsförderung
Maßnahmen zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen
UNSERE BENEFITS
Wir legen großen Wert auf die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen. Daher bieten wir vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Ein eigenes Bildungsangebot mit fachlichen und persönlichkeitsbildenden Veranstaltungen, Kooperationen mit Bildungseinrichtungen, Medizin-, Pflege- und Lehrlingsausbildung sowie maßgeschneiderte Trainings und Workshops unterstützen unsere Mitarbeiter*innen, ihre Karriereziele zu erreichen und am Puls der Zeit zu bleiben. Jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin stehen bezahlte Sonderurlaubstage für Fort- und Weiterbildungen zur Verfügung.
Ganz nach unserem Motto „Wo Spitzenmedizin auf burgenländische Herzlichkeit trifft“ bieten wir klare Strukturen, flache Hierarchien und ein familiäres Umfeld, um unseren Mitarbeiter*innen Sicherheit und Orientierung im Arbeitsalltag zu geben. Wir schaffen ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter*innen langfristig wohlfühlen und weiterentwickeln können. Neue Organisationsstrukturen entlasten bei administrativen Tätigkeiten.
Abhängig von Berufsgruppe, Standort und Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodelle wie z.B. Gleitzeit, Home Office Möglichkeit, Teilzeit, Wiedereingliederungsteilzeit, etc. So ermöglichen wir eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Neben den gesetzlichen Feiertagen sind auch der Karfreitag, der 11.11. (Landesfeiertag), der 24.12. und der 31.12. frei. Zusätzlich steht unseren Mitarbeiter*innen ab dem 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche zur Verfügung. Damit bieten wir mehr Zeit für Erholung und persönliche Interessen.
Abhängig von Verfügbarkeit und Standort bieten wir unseren Mitarbeiter*innen attraktive Wohnangebote in unmittelbarer Nähe ihres Arbeitsplatzes. So gestalten wir den Arbeitsweg kurz und Ihre Lebensqualität höher.
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen an allen Standorten der Gesundheit Burgenland günstige Parkmöglichkeiten an, um einen stressfreien Arbeitsweg zu gewährleisten.
Wir bieten ein transparentes Gehaltsschema für alle Berufsgruppen. Unsere attraktiven Grund- und Einstiegsgehälter werden durch Fahrtkostenzuschüsse, Kinderzuschüsse und diverse Gehaltspakete für verschiedene Berufsgruppen ergänzt. Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von vielen Vergünstigungen bei unseren Partnerbetrieben wie z.B. Apotheke, Hotels, Sportartikel uvm.
Die Betriebliche Gesundheitsförderung ist ein fester Bestandteil unserer modernen Arbeitsplatzkultur. Unsere Maßnahmen konzentrieren sich darauf, die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen zu fördern und zu erhalten. Durch Initiativen wie Workshops zu den Themen Bewegung, Ernährung und psychische Gesundheit fördern wir das Wohlbefinden und steigern die Arbeitszufriedenheit.
Wir geben unseren Mitarbeiter*innen bereits während der Ausbildung vielfältige Perspektiven für den Berufseinstieg und fördern ihre Entwicklung durch regelmäßige Mitarbeiterorientierungs- und Entwicklungsgespräche. Zudem bieten wir einen eigenen Führungskräftelehrgang an, um zukünftige Führungstalente gezielt zu unterstützen.
Bei uns gehört die bezahlte Mittagspause nach 6 Arbeitsstunden zum Arbeitsalltag dazu, damit alle ihre Pausenzeit entspannt und ohne Einbußen genießen können. Ausgeruhte und zufriedene Mitarbeiter*innen liefern die besten Ergebnisse. Dazu bieten wir ein vergünstigtes Speisenangebot und stellen sicher, dass alle bestens versorgt sind.
Die Gesundheit Burgenland fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Maßnahmen. Diese Unterstützung trägt dazu bei, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen zu steigern und die Bindung an das Unternehmen zu stärken. Unser Betriebskindergarten in der Klinik Oberwart ermöglicht Beruf und Familie
optimal zu vereinen. Unsere Mitarbeiter*innen können sich sicher sein, dass ihre Kinder in guten Händen betreut werden und sich daher ganz auf die Arbeit konzentrieren.
Für einen reibungslosen Dienstbeginn nehmen alle neuen Beschäftigten am Einführungstag am jeweiligen Arbeitsstandort teil. An diesem Tag werden alle administrativen Belange geklärt, eine umfassende Führung durch die jeweilige Klinik angeboten und beim gemeinsamen Mittagessen das Kennenlernen der neuen Kolleg*innen ermöglicht.